Je kan bij ons terecht met alle vragen rond loopbaanoriëntatie, work-life balans, carrièreswitch, burn-out en bore-out.
- Hoe vind ik mijn plek op de arbeidsmarkt?
- Hoe zorg ik dat ik beter begrepen kan worden?
- Waarom verveel ik me zo snel?
- Waarom bots ik steeds met collega’s of leidinggevenden?
Uit onderzoek blijkt dat een grote gedrevenheid typerend is voor hoogbegaafden. Wij vinden het belangrijk om in onze loopbaanbegeleiding deze drive of passie aan te spreken en op zoek te gaan naar je persoonlijke missie. Wanneer we kunnen vertrekken vanuit je eigenheid, vergroot de kans om werk te vinden dat aansluit bij je wensen en mogelijkheden.
We laten ons niet leiden door testen, lijstjes en vragen uit een standaardtraject. Wel hebben we bijvoorbeeld aandacht voor je biografie. De kenmerken van je levensloop hebben vaak een aanzienlijke impact op het loopbaantraject. Dit kan gaan van een atypische schoolloopbaan over een CV met een lange leerweg tot bepalende levenservaringen.
Naast je levensloop en persoonlijke waarden bespreken we ook je kwaliteiten, valkuilen en gewenste levensstijl. We houden in alle eerlijkheid een spiegel voor, zonder te oordelen.
ALGEMENE KIJK OP BEGELEIDING
PERSOON, WERK & RELATIE
LOOPBAANBEGELEIDING
TERUG NAAR VOLWASSENE
Het traject biedt vanuit verschillende invalshoeken heldere inzichten om doelgerichte beslissingen over de toekomst op te baseren. Vanuit dit toekomstbeeld gaan we samen op zoek hoe je op professioneel vlak in het leven wil staan. We begeleiden je om gefundeerde stappen te zetten op je huidige of nieuwe werkvloer, zodat je in de gepaste context je ambities kan realiseren.
Wil je weten hoe je hoogbegaafdheid op het werk kan herkennen? Onderstaande tabel kan je een indicatie geven. Wil je graag vrijblijvend meer info over ons loopbaantraject? Vul het contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
| Kenmerkende uitspraken van van werkomgeving en hoogbegaafde medewerker bij aanpassingsproblemen (Nauta & Corten, 2002) | |
| Wat de werkomgeving signaleert | Wat de medewerker zelf benoemt |
| Veel conflicten met management en autoriteiten. | Ik heb een groot rechtvaardigheidsgevoel |
| Slecht luisteren naar anderen. | Mijn ideeën worden niet begrepen, maar ik heb meestal gelijk. |
| Motieven moeilijk te plaatsen. Wat zit er toch achter? | Ik ben kennelijk bedreigend voor mijn collega’s. |
| Slechte timing in bv. vergaderingen. | Ik word aldoor tegengewerkt, wat gaat het allemaal langzaam. |
| Sterke pieken en dalen in functioneren, zonder aanwijsbare oorzaak. | Ik weet helemaal niet wat ik wil, ik vind haast alles interessant. |
| Niet duidelijk waar medewerker het beste inzetbaar is, houdt zich met van alles bezig. | Ik ontvang weinig waardering, men ziet niet wat ik kan. |
| Geen doorzettingsvermogen en discipline. | Ik ben snel afgeleid. |
| Is moeilijk benaderbaar, niet sociaal. | Ik heb een hekel aan social talk. |
| Stelt allerlei eisen over omgevingsfactoren. | Ik snap niet dat de rest in die herrie kan werken. |
CONTACT
L-aTent vzw
BTW: BE0760.689.341
OVER L-ATENT
Attent op zoek naar verborgen talent
Onze praktijk geeft psychologische, pedagogische en onderwijskundige ondersteuning aan de hoogbegaafde persoon en zijn omgeving en dat in alle fasen van zijn leven.